進入六月，各大游戲動漫公司春季校園招聘的網(wǎng)申環(huán)節(jié)陸續(xù)進入尾聲，接下來，那些簡歷通過了篩選的幸運鵝們將會進入測試、面試等后續(xù)環(huán)節(jié)，也將面臨更為嚴格的考驗。

是不是只要作品好，拿下游戲美術(shù)崗位的offer就十拿九穩(wěn)了？或者說，為什么作品好并不能決定你是否成為一名全職游戲美術(shù)？測試過了、但最終沒拿到offer這種悲從中來的事，大家都不想遇到的~今天，模模子以來給大家分享下游戲公司美術(shù)部招聘的二三事~

從工作形式來看，自由職業(yè)和在公司里做全職美術(shù)是完全不同的概念。

兩者無高下之分，很多知名項目也會有外包，有很多知名游戲美術(shù)大佬也曾經(jīng)以自由職業(yè)者身份從業(yè)。

想去應(yīng)聘研發(fā)公司產(chǎn)品/研發(fā)美術(shù)的崗位，考核的維度就更多面了，未來作為一個公司er、作為項目組里的一員、作為研發(fā)流程中的一個環(huán)節(jié)，你要做到的，不單純是作品“好”就可以的。

首先要知道，公司里的招聘需求是如何產(chǎn)生的？

一般來說：項目組/部門崗位產(chǎn)生空缺——向HR提出招聘需求——部門間溝通崗位定位、緊急度等——形成崗位描述/任職要求等具體內(nèi)容（即JD）——公開發(fā)布

同樣的崗位，要求會有相似之處，但是由于項目本身不同、公司不同，落實到具體的崗位上都會有區(qū)別。求職者必須根據(jù)目標公司的目標崗位去準備你的簡歷和作品。海投是十分不建議的。

通過公司的招聘平臺或郵箱投遞簡歷之后，就進入了初篩。除了質(zhì)量和風(fēng)格都很匹配的完美情況，以下兩種投遞也會收到測試哦：

1）作品質(zhì)量OK，但美術(shù)風(fēng)格和題材和項目風(fēng)格略有差異。會發(fā)測試，進一步了解候選人實力，以及是否能設(shè)計出與項目美術(shù)風(fēng)格契合的作品。

2）作品質(zhì)量稍遜，但是美術(shù)風(fēng)格比較契合項目。會發(fā)測試，進一步驗證候選人實力。

以下幾種基本上不會發(fā)測試（即簡歷關(guān)就沒通過）：

1）作品不夠好（是的，相當多人投遞石沉大海的原因就這么簡單）

2）作品質(zhì)量OK，但是和項目風(fēng)格不契合（比如，招聘崗位是二次元風(fēng)格的項目，你發(fā)個科幻寫實。這里態(tài)度上也有不審題不認真的嫌疑喲）

3）算是1和2的混合版，作品不夠好，恨不得把自己所學(xué)的跟美術(shù)相關(guān)的都打包丟了過來，雜而不精。比較容易出現(xiàn)在新人身上。

4) 行業(yè)老兵還會有的一種情形是，作品是ok的，但是江湖上留下了黑歷史，有污點和差評，公司也不大會給機會。

通過了網(wǎng)絡(luò)篩選的第一關(guān)，來到了測試關(guān)卡，依然會有兩種情況：通過或不通過。

PASS

A+類候選人：測試合格，且契合項目風(fēng)格。

A候選人：測試合格，和預(yù)期風(fēng)格略有差異，但是判斷可以在短期內(nèi)調(diào)整到位。

B候選人：測試作品與項目風(fēng)格不符，但與公司與其他項目需求較為匹配。出于公司其他項目規(guī)劃考慮通過面試進一步溝通（可能會再次測試）。

當然也會有測試結(jié)果一般般，但是剛好公司急缺人，暫時作為后備人員補充人力的極小概率事件。（不要有僥幸心理喲）

NO PASS

測試不過，意味著本輪申請就暫時止步于此了。一般會有以下幾種原因：

1）測試水平與簡歷作品水平不符，落差太大。

2）無法按時完成。

3）不按要求完成且質(zhì)量差。

當然，也會出現(xiàn)同一批次中佼佼者過于出類拔萃，已經(jīng)提前鎖定人選的情況，總而言之，還是因為水平不夠啦~

很多同學(xué)覺得測試都過了，面試就是走個流程而已，大概進公司是十拿九穩(wěn)了吧？畢竟前面幾輪下來，已經(jīng)有點千軍萬馬擠獨木橋的感覺了，難免有種勝利在望的松懈心理。

錯了，大錯特錯！

沒拿到正式offer之前，僅僅通過測試，并不意味著已經(jīng)勝券在握了。

面試環(huán)節(jié)對于是否最終獲得offer，至少起到近一半的決定因素，重要性絕不亞于作品本身質(zhì)量。

大家要知道，即使是技術(shù)崗位，也是要和人打交道的、要團隊合作協(xié)作的，這不是森林里的孤狼獨闖天涯，作品背后的【人】是最重要的！

這些是基本會涵蓋的幾個維度，但不限于此：

1：溝通能力

2：項目經(jīng)驗

3：性格

4：配合度

5：自我定位

6：個人審美，美術(shù)修養(yǎng)

7：協(xié)調(diào)能力

一句話：綜合素質(zhì)很重要！

其中有任何一個環(huán)節(jié)出問題，都有可能導(dǎo)致你的面試失敗。以下舉例一些會讓你止步于面試的幾種表現(xiàn)。

1）表達能力過差。支支吾吾，手忙腳亂，邏輯不清……或者整個人都和悶葫蘆一樣。

咱可以內(nèi)向、可以話少內(nèi)斂，但不能影響正常交流和表達。如果十分怯場，最好提前模擬面試演練一下。

2）自以為是，理所當然。這里不是說惡意搗亂，而是態(tài)度上的想當然。比如，問你作品設(shè)計思路，回答隨便畫的……事實上，闡述清自己的設(shè)計理念，不管是應(yīng)聘什么崗位，都是專業(yè)美術(shù)人員需要具備的能力。

3）對于研發(fā)的上下游環(huán)節(jié)，一問三不知。以原畫舉例，作品很好，卻不了解3D制作，不清楚骨骼、貼圖、設(shè)計返現(xiàn)的一些限制，是否一些設(shè)計對于動作實現(xiàn)有影響，是否從文案世界觀角度考慮角色設(shè)計？ 

這點非常非常關(guān)鍵，也是新人容易空缺或忽略之處——并不是作品好看就可以了！

4）配合度低。表現(xiàn)為抗拒和上下游環(huán)節(jié)交流、不愿意配合和聽取意見。過于自我為中心、唯我獨尊是不被團隊接受的哦。

5）對自己定位模糊，沒有發(fā)展規(guī)劃，過于迷茫和混沌往往是會扣很多分的。

即使是新人，也應(yīng)當有自己的規(guī)劃和目標方向，讓人能看到你當下做決定不是草率的，是經(jīng)過思索的。

6）自我定位和陳述和簡歷中呈現(xiàn)的不匹配?；卮鸬貌缓?、很業(yè)余、自己說不清楚，很有可能不通過。

7）簡歷造假或測試造假，這個更加是紅線了。比如，作品集出色、測試也很好，但是面試時詢問繪制過程啊，很多細節(jié)環(huán)節(jié)都支支吾吾說不清楚，當場得到暴斃+社死大禮包——千萬不要在前輩面前班門弄斧。

小結(jié)一些除了自我介紹之外，游戲美術(shù)崗位面試官常會提問的問題參考：

1）測試題做了多久？

2）平時設(shè)計一個作品的工作流是怎樣的？從初稿到完成大概需要多久？

3）簡述測試題的設(shè)計思路。

4）怎么去考慮去預(yù)演項目風(fēng)格并做出差異化的？

5）舉例幾個你覺得美術(shù)風(fēng)格優(yōu)秀的作品（動畫電影游戲等皆可），為什么覺得他們優(yōu)秀？

6）你覺得xxx作品的美術(shù)風(fēng)格怎么樣？

7）是否有環(huán)節(jié)出現(xiàn)矛盾的時候？是如何解決的？

8）平時業(yè)余愛好和興趣都有什么？

9）業(yè)余時間有做了什么個人作品、學(xué)習(xí)或正在學(xué)習(xí)什么新技能？

10）覺得目前為止自己最滿意的作品是哪個？當時是什么靈感驅(qū)動你設(shè)計出來的？

11）你在設(shè)計過程中，最看重設(shè)計的哪一塊？

12）個人工作和業(yè)余學(xué)習(xí)的分配是如何？

13）未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃？

很多問題看起來很簡單，實際是讓面試官可以更了解你的所思所想的，由問題出發(fā)盡可能充分地（但是也不要過于發(fā)散、洋洋灑灑）表達自己的真實想法吧！

面試輪數(shù)根據(jù)職位和資歷以及公司的規(guī)模會相應(yīng)變化。如果達到美術(shù)專家的職級，8-10輪面試也是有可能的！當然，對于新人來說，一般面試1到2輪比較多見。面試通過之后，就基本會進入談薪定薪、通知、發(fā)offer等錄取環(huán)節(jié)了。

過關(guān)斬將不容易，不管是什么崗位、什么資歷，申請大廠中廠還是小型工作室，都要盡力以職場人的專業(yè)性去爭取和表現(xiàn)自己。

你做的每一步，都是為自己的整個職業(yè)生涯添彩。即使這一次應(yīng)聘沒成功，還有更多機會可以去努力，而積累和總結(jié)當下的不足，也是為了實現(xiàn)未來的華麗入選！

希望大家都能拿到心儀公司的理想崗位和理想薪資！

*本文部分內(nèi)容來自：作者Zzbyer《關(guān)于原畫測試畫的很好但是沒過這回事》（原發(fā)表于知乎）